為做好我公司CI企業識別系統設計工作，讓設計單位廣西新影響文化傳媒對我公司及地鐵行業有更深入的了解，提供更科學準確的CI設計方向的依據，讓公司企業文化搭建工作能沿著正確的方向前進，2011年4月13日，我部門組織在公司三樓會議室召開CI系統設計企業內部調研會。黨群工作部、規劃發展部、人力資源部、辦公室、企業管理部及設計單位派員參加了本次會議。

CI策劃與企業文化建設有著密不可分的關系，CI是企業文化體系的表達,同時又是企業文化體系的支撐, CI的實施與企業文化有著積極的相互推動的效應，兩者是相互依存的關系。此次調研會的主要目的是針對企業未來、發展動力、公眾形象、社會效益四個方面內容在我公司內部展開深入的訪談，以便設計單位在MI企業理念、 BI企業行為、VI視覺識別等系統建設的過程中，能更準確且更能體現鮮明行業特點的，讓企業文化深入人心在員工中產生認同感。

參加會議的人員都以認真負責、實事求是的態度，積極踴躍的發言，回答設計單位關心的問題，暢想公司的未來之路，勾劃公司未來的公眾形象，解讀公司發展的核心動力和資源優勢，深入剖析加速公司發展的動力。

會議還對我公司CI企業識別系統建設提出了許多建設性意見，對企業識別系統設計方向及今后公司企業文化搭建工作的開展有著重要的指導意義。

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CI目前一般譯為企業識別系統，或者稱為企業形象戰略。CI系統由三部分組成： MI企業理念 （Mind Identity）、 BI企業行為 （Behavior Identity）、VI視覺識別 （Visual Identity） 。其中MI是CI系統的大腦和靈魂， BI是CI系統的骨骼和肌肉，VI是CI系統的外表形象，企業文化則是供血系統，企業文化一旦形成，CI系統就有了生命力。